后又应其要求
来源:    发布时间: 2018-04-04 10:13    次浏览   

2008年金融海啸时,不少企业危机重重,当时深圳提出一个“员工爱企业,企业爱员工”的口号,还有过一个报团取暖的概念,曾经制造过不少温暖。当然,针对这一案例,批评工厂缺少人文关怀,对受伤的工人不闻不问,是站得住脚的。但劳资双方的纽带是雇佣关系,在情感上做文章,一旦遭遇利害冲突,毕竟还是难堪一击。

显然,在工伤发生前,工厂对安全生产的规范一定不算严格,否则,林玉君不会受伤。但更明显的是,在工伤发生后,工厂谨慎到敏感的态度。事实上,林玉君受伤后,工厂并未弃之不顾,而是先将其送往坑梓的医院,后又应其要求,送往条件更好的龙岗中心医院,并缴纳了一些费用。但为什么工厂的关怀突然“蒸发”了呢?因为工厂觉得,伤者开出的赔偿要求无法接受。而伤者林玉君,一定不会答应工厂4300元的赔偿标准。于是,双方便撕破了脸。闹上了报纸,还可能要闹上法庭,劳资双方警惕到敏感的态度,由此可见一般。

我们固然希望有更多企业对员工充满温情,但假如劳动仲裁部门能工作的更有效率,司法机构在调解劳资关系时能更公正,开心的人会更多。

赔偿多不多,伤者说了不算,厂方说了不算,深网时评说了更不算,只有经过劳动仲裁乃至法院后,得出的数字才有效力。说白了,由头发引起的这起纠纷,尽管对女工林玉君造成了不小的伤害,但也不过是深圳每天都在发生的工伤事故中的一起。之所以将之拿出来说事,源于其代表的一种令人担忧的心态。

天气凉了,温暖越来越稀缺。今天深圳晚报的一则报道又让人心里凉了半截:坪山新区坑梓办事处沙田社区一家工厂,女工上班时被机器绞光头发,头皮也被划开了一道近4厘米长的口子,至今住院一月有余,但厂方认定伤者索要的赔偿过多,在缴纳了挂号费后便告失踪,劳资双方也可能就此对簿公堂。